UX recruitment

In no-time precies de juiste UX professional aannemen

Dankzij de hoogwaardige werving en screening door voormalig UX lead Roy van Balen↓ .

Afbeelding die het proces en de impact van de UX recruiter dienst van Found UX illustreert.

Geen recruiter maar een expert uit het vakgebied

Geen 'kandidaten' maar hoogwaardige sollicitanten

Vrijwel altijd uitstekende match bij 1e of 2e sollicitant

Boek een discovery call

Meer dan 300 UX rollen vervuld

Bij start-ups, scale-ups, agencies en organisaties zoals:

Voor start-ups, scale-ups en grote organisaties zoals:

Rechtstreeks, en voor agencies zoals:

Waarom organisaties voor Found UX kiezen:

Toegang tot het topsegment

Ervaren UX professionals die voor recruiters de deur gesloten houden gaan met ons graag in gesprek.

Hoogwaardige matchmaking

We staan o.a. bekend om onze exclusieve UX vacatures, waarin de ideale match zich kan herkennen.

Selectie door industry experts

Alleen bij Found UX wordt de ideale match geselecteerd en gescreend door experts uit het UX vakgebied.

UX vacatures vervullen in 4 uur

Direct na de intake kun je ongestoord door. Totale investering inclusief de intake en de interviews is 4 uur.

Voorkom een mismatch

Één minder goed matchende UX designer heeft vaak al grote gevolgen.

Hogere developmentkosten, lage adoptie van features, onnodige features, meer rework.
Vertragingen, lagere velocity, meer stress, livegang uitstellen, ontevreden stakeholders.
Lagere klanttevredenheid, slechte reviews, toename aantal support tickets, lage retentie.
Lage conversie, lage omzet, ontevreden directie, UX budget omlaag.

UX professionals werven vereist kennis van het vakgebied

Als UX, UX/UI en Product designer & lead werkte meer dan 50 organisaties. Hier leerde ik:

Dat het kunnen bereiken, herkennen en beoordelen van UX talent diepgaande kennis van het vakgebied vereist.
Dat traditionele recruiters hier helaas niet geëquipeerd voor zijn omdat...

Verder lezen

Roy van Balen

UX staffing partner

5.500 volgers

UX professionals werven vereist diepgaande kennis van het vakgebied

Als UX, UX/UI en Product designer/lead meer dan 50 organisaties.

Hier leerde ik:

Dat het kunnen bereiken, herkennen en beoordelen van UX talent diepgaande kennis van het vakgebied vereist.

Dat traditionele recruiters hier helaas niet voor geëquipeerd zijn omdat zijn omdat zij onvoldoende kennis hebben van UX processen, principes en rollen.

Dat dit — naast een lang en stressvol wervingsproces, voor zowel de hiring manager als de recruiter — vaak enorme financiële gevolgen heeft.
‍
Zo kost een scrum team al snel 40.000 euro per 3 wekelijkse sprint.

Er gaan meer dan 15 sprints in een jaar, dus alleen een 10% minder efficiënt werkende UX designer kost jaarlijks gemiddels al zo'n 60.000 euro

Dat is één van de redenen waarom ik Found UX ben gestart.

Als je Found UX inschakelt, werf en beoordeel ik persoonlijk de kandidaten voor je, terwijl jij ongestoord doorwerkt.

Net zo lang totdat ik precies de juiste UX-professional voor je heb gevonden.

Ik neem 95% van je recruitmenttaken over.

Sinds 2019 heb ik dit al gedaan voor meer dan 300 UX- en Product-leiders uit Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en Den Haag.

Benieuwd wat de vier dingen zijn die ik totaal anders doe dan traditionele recruiters?

Boek dan een gratis discovery call. Ik leg je graag mijn systematische aanpak uit, en leer daarbij ook graag jouw situatie kennen.

Spreken we elkaar snel?

Vriendelijke groet,
Roy van Balen

Nieuwsgierig?

Als je er na deze call voor kiest om Found UX in te schakelen dan plant Roy samen met jou de vacature-overdracht in.

Direct na de vacature-overdracht kun jij ongestoord doorwerken.