UX professional aannemen

Neem een UX high performer aan die AI succesvol weet in te zetten

Found UX helpt je een resultaat-gedreven UX professional aan te nemen die je helpt om je product of dienst te transformeren.

Afbeelding die het proces en de impact van de UX recruiter dienst van Found UX illustreert.

Ik, Roy van Balen↓ werf, kwalificeer en bemiddel voor jou

Geen lijst met CV's, maar 1 hoogwaardige sollicitant per keer

Opdrachtgevers nemen vaak sollicitant 1 of 2 aan

Scherpe tarieven, no cure no pay, uitstekende voorwaarden, dekking: Randstad

Boek een UX hiring call

Vertrouwd d00r 300+ bedrijven en agencies

UX professionals werken aan producten en diensten van:

In-house of bij agencies zoals:

2026, een spannend jaar

Bij curling kun je bijsturen. Bij schietsport niet. Een vergelijkbare afwijking heeft grotere en definitievere gevolgen.

In 2025 lijkt digitale productontwikkeling van curling ineens schietsport geworden. Met AI tools kun je razendsnel output genereren. Maar is die output een schot in de roos, of schiet je ver naast?

In 2026 bepaalt de mate waarin je medewerkers AI richting kunnen geven, output kunnen beoordelen, en bij kunnen sturen, of je profiteert van AI, of dat er structurele schade ontstaat.

Het was nog nooit zo cruciaal om mensen met de juiste ervaring tot je beschikking te hebben.

Recruiters zijn helaas niet geëquipeerd voor UX

Als UX designer en design lead werkte ik voor organisaties zoals Philips, Adidas, Rabobank en Schiphol. Hier leerde ik:

Dat het kunnen bereiken, herkennen en kwalificeren van UX talent diepgaande kennis van het vakgebied vereist.
Dat recruiters hier helaas niet geëquipeerd voor zijn omdat...

Verder lezen

Roy van Balen

20 jaar in UX

5.500 volgers

Recruiters zijn helaas niet geëquipeerd voor UX

Ik werkte 20 jaar lang als high-performing UX en UI design professional.

Hier leerde ik:

Dat het kunnen bereiken, herkennen en beoordelen van UX-talent diepgaande kennis van het vakgebied vereist.

Dat traditionele recruiters hier helaas niet voor geëquipeerd zijn omdat zijn omdat zij onvoldoende kennis hebben van UX-processen, -principes en -rollen.

Dat dit, naast een lang en stressvol wervingsproces voor zowel de hiring manager als de recruiter, allerlei financiële gevolgen heeft.
‍
Zo kost een scrum team al snel 40.000 euro per 3 wekelijkse sprint. Er gaan meer dan 15 sprints in een jaar, dus één 10% minder effectief ontwerpende UX designer kost de organisatie ieder jaar dat de UX designer in dienst is 60.000 euro extra.

De meeste UX designers zitten wat effectief ontwerpen betreft op 60 a 65% van wat er mogelijk is.

Dat is één van de redenen waarom ik Found UX ben gestart.

Als je Found UX inschakelt, werf ik persoonlijk high-performers voor je, terwijl jij ongestoord doorwerkt.

Sinds 2019 heb ik meer dan 300 UX en Product leaders geholpen.

Lijkt het je interessant om eens kennis te maken en/of over UX hiring te praten?

Boek dan een UX hiring call. Ik vertel je graag meer over mijn unieke aanpak, en leer daarbij ook graag jouw situatie kennen.

Vriendelijke groet,
Roy

Kennismaken?

Boek deze call alleen als je een UX- of Product leader bent.