UX recruitment

Je neemt een top 10% UX professional aan in 3-4 weken

Omdat je werkt met een strategisch UX design lead die strategisch UX recruiter werd, in plaats van met een traditionele recruiter.

Afbeelding die het proces en de impact van de UX recruiter dienst van Found UX illustreert.

Roy van Balen↓ werft én kwalificeert namens jou

Opdrachtgevers nemen doorgaans kandidaat 1 of 2 aan

Kost 4-6 uur van je tijd (inclusief intake en interviews)

Je betaalt een eenmalige fee (% bruto jaarsalaris)

Discovery call boeken

200+ succesvolle plaatsingen

UX professionals om te werken aan producten en diensten van:

In-house of bij agencies zoals:

Waarom zij voor Found UX kiezen:

Toegang tot het topsegment

Ervaren UX professionals die normaal voor recruiters de deur gesloten houden gaan met ons graag in gesprek.

Hoogwaardige vacatures

Geen generieke maar specifieke maatwerk vacature waarin de ideale match zich kan herkennen.

Kwalificatie inbegrepen

Roy neemt het werven én kwalificeren van je over. Je vervult je vacature in 1 a 2 kandidaten.

Ongeëvenaarde ontzorging

Roy heeft het UX recruitment proces herontworpen met jou in gedachten. Jij vervult in 4 tot 6 uur jouw vacature.

Voorkom een mismatch

Één minder goed matchende UX designer heeft vaak al grote gevolgen.

Hogere developmentkosten, lage adoptie van features, onnodige features, meer rework.
Vertragingen, lagere velocity, meer stress, livegang uitstellen, ontevreden stakeholders.
Lagere klanttevredenheid, slechte reviews, toename aantal support tickets, lage retentie.
Lage conversie, lage omzet, ontevreden directie, UX budget omlaag.

Traditionele recruiters zijn niet geëquipeerd voor UX

Als UX designer en design lead werkte ik voor organisaties zoals Philips, Adidas, Rabobank en Schiphol. Hier leerde ik:

Dat het kunnen bereiken, herkennen en kwalificeren van UX talent diepgaande kennis van het vakgebied vereist.
Dat traditionele recruiters hier helaas niet geëquipeerd voor zijn omdat...

Verder lezen

Roy van Balen

UX recruitment expert

5.500 volgers

Traditionele recruiters zijn niet geëquipeerd voor UX

Als UX, UX/UI en Product designer/lead meer dan 50 organisaties.

Hier leerde ik:

Dat het kunnen bereiken, herkennen en beoordelen van UX talent diepgaande kennis van het vakgebied vereist.

Dat traditionele recruiters hier helaas niet voor geëquipeerd zijn omdat zijn omdat zij onvoldoende kennis hebben van UX processen, principes en rollen.

Dat dit — naast een lang en stressvol wervingsproces, voor zowel de hiring manager als de recruiter — vaak enorme financiële gevolgen heeft.
‍
Zo kost een scrum team al snel 40.000 euro per 3 wekelijkse sprint.

Er gaan meer dan 15 sprints in een jaar, dus alleen een 10% minder efficiënt werkende UX designer kost jaarlijks gemiddels al zo'n 60.000 euro

Dat is één van de redenen waarom ik Found UX ben gestart.

Als je Found UX inschakelt, werf en beoordeel ik persoonlijk de kandidaten voor je, terwijl jij ongestoord doorwerkt.

Net zo lang totdat ik precies de juiste UX-professional voor je heb gevonden.

Ik neem 95% van je recruitmenttaken over.

Sinds 2019 heb ik dit al gedaan voor meer dan 300 UX- en Product-leiders uit Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en Den Haag.

Benieuwd wat de vier dingen zijn die ik totaal anders doe dan traditionele recruiters?

Boek dan een gratis discovery call. Ik leg je graag mijn systematische aanpak uit, en leer daarbij ook graag jouw situatie kennen.

Spreken we elkaar snel?

Vriendelijke groet,
Roy van Balen

Nieuwsgierig?

Als je er na deze call voor kiest om Found UX in te schakelen dan plant Roy samen met jou de vacature-overdracht in.

Direct na de vacature-overdracht kun jij ongestoord doorwerken.