UX-recruitment vaste medewerker

Bij Found werken we in UX-recruitment teams. Ieder team bestaat uit een recruiter en een relevante director level UX-professional. Voor het schrijven van de vacatures wordt het team ondersteund door een copywriter.

De intake is een overdracht.

Tijdens deze 30 minuten durende online call vertel je in je eigen taal, aan iemand zoals jij, waar je naar op zoek bent.

Omdat het een expert-to-expert gesprek is hoef je niet uit te leggen hoe het vakgebied in elkaar zit, en hoef je niets twee keer uit te leggen. Wij begrijpen elkaar.

Aan de hand van onze vragen spreek je lekker in je eigen taal tegen een vakgenoot. Gebruik gerust vakterminologie, dan begrijpen wij je beter.

Direct na de intake stap jij er tussenuit. De betrokken UX-expert neemt het van je over.

Bij Found gaan we verder. We nemen namelijk ook de meeste van jouw reguliere recruitmenttaken van je over.

Vacature meeschrijven, profielen scannen, sollicitanten beoordelen, communiceren met de recruiter, copywriter en met kandidaten; als je Found inschakelt doet een van de aan ons verbonden UX-experts dat voor je.

Als je Found inschakelt kun je direct na de intake ongestoord door met belangrijke zaken.

En met een gerust hart natuurlijk, wetende dat een ervaren UX-professional jouw honeurs waarneemt.

Wat jou nog rest is het doorlopen van het reguliere recruitmentproces met de enkele kandidaat die wij doorlaten. Als je daar voor kiest uiteraard

In één, twee of drie sollicitanten de juiste UX-professional in vast dienstverband aannemen is waar we op mikken voor onze opdrachtgevers.

Dankzij onze unieke werkwijze lukt dat bijna altijd.

We dragen alleen kandidaten aan:

- waarvan profiel/CV/portfolio door een van onze UX-experts zijn gescreend;

- die enthousiast zijn en op de betreffende vacature hebben gesolliciteerd, en;

- die door een van onze UX-recruiters over de vacature gesproken is.