UX hiring call boeken

Calls met mij zijn altijd kosteloos en vrijblijvend.

Dat geldt voor elke call die je met mij inplant. Of je nu wilt kennismaken, een vacature wilt overdragen, of even wilt sparren over een UX hiring vraagstuk; aan calls met mij zijn nooit kosten verbonden.

Je betaalt alleen iets als ik je help om iemand aan te nemen, of als je een interim UX professional via Found UX inhuurt.

Vanwege concurrentiegevoeligheid zijn de voorwaarden niet publiekelijk beschikbaar. Ik stuur ze je graag toe na onze kennismaking.

Je hoeft je nooit voor te bereiden op een call met mij. Bij recruiters moet je goed voorbereid komen, dat snap ik. Bij mij hoeft dat niet. Het mág natuurlijk wel, maar ik ga er niet van uit.

Na een UX hiring call verwacht ik nooit iets van je.

Maar mocht er een moment komen waarop je besluit om een UX vacature aan mij uit handen te geven, zodat jij meer tijd en headspace krijgt voor andere belangrijke zaken, dan zijn dit de stappen die we volgen:

1. Vacature overdragen. In een aparte call van 60 minuten draag je je vacature aan mij over. Je hoeft niets voor te bereiden, zelfs geen vacature te schrijven. Vooraf stuur ik je vragen toe die je deels zelf en deels door HR kunt laten invullen. Tijdens de overdracht call kijken we vanuit onze gezamenlijke ervaring als UX professionals naar je team, je product en de uitdagingen.
2. Opdracht bevestigen. De informatie uit de vacature overdracht vat ik samen in een wervingsopdracht. Deze biedt ik bij jou aan voor een final check. Als jij akkoord bent bied ik hem ter ondertekening aan bij de personen die daar binnen jullie organisatie verantwoordelijk voor zijn. Dat kan via ons signing systeem, maar ook via dat van jullie als dat jullie voorkeur heeft.
3. Ongestoord doorwerken. Terwijl ik de vacature schrijf, de vacature publiceer (Linkedin jobs, de Found UX Linkedin company page, mijn persoonlijke Linkedin page, de Found UX 'UX vacature alert' mailinglist en de Found UX website), de kandidaten werf, de sollicitanten screen en interview, werk jij ongestoord door. Ik neem vrijwel al je wervingstaken van je over, ook het kwalificeren.
4. Je ontvangt één uitstekende sollicitant. Als ik bij een sollicitant ben aangekomen die op basis van mijn contact met jou, mijn 20 jaar ervaring als UX, UX/UI en Product design professional, en mijn 6 jaar ervaring in UX staffing, een uitstekende match lijkt, kom jij weer in beeld. Dan draag ik de sollicitant bij jou aan via de mail, en ik stuur je een notificaie via Whatsapp. Hierbij voorzie ik je in één keer van alle info die je nodig hebt, en een door mij geschreven onderbouwing.
5. Jij bepaalt. Vanwege mijn ervaring en aanpak komt het in de praktijk niet heel vaak voor dat een door mij aangedragen kandidaat niet wordt uitgenodigd om op gesprek te komen, maar doe het gerust. Je hebt alle vrijheid om iemand af te wijzen, jij bepaalt.
6. Ik wijs af of zet eerste call op. Als je een sollicitant niet wilt uitnodigen wijs ik de sollicitant voor je af op een nette en verantwoorde manier. Ik streef naar een optimale candidate journey. Als je besluit om de sollicitant uit te nodigen zet ik de eerste call voor je op.
7. Eerste call minimaal met jou. Ik noemde het de eerste call, maar als je met mij samenwerkt dan is het voor de kandidaat gevoelsmatig een tweede call, ik heb al de kandidaat al gesproken, en vrij technisch ook. Een stap met een in-house recruiter is daarmee overbodig geworden. Deze vormt nu zelfs een risico want snelheid is cruciaal bij het binnenhalen van high-performers.
   
8. Reguliere wervingsprocedure. Daarna doorloop je jullie reguliere wervingsprocedure met de kandidaat. Met één belangrijk verschil met wanneer je met een recruiter werkt, en dat is dat je naar alle waarschijnlijkheid niet meer dan 2 sollicitanten interviewt. Omdat ik persoonlijk voor jou werf en kwalificeer ,zijn de sollicitanten die ik bij je aandraag van hoge kwaliteit. Ook kritische UX en Product managers nemen meestal kandidaat 1 of 2 aan.
   
9. Minder last minute exits. In de aanbod en onderhandel-fase speel ik een adviserende en actief bemiddelende rol, waardoor je minder snel last minute je favoriete kandidaat verliest aan een andere organisatie.
10. Garanties en zekerheden. In de voorwaarden van Found UX heb ik een aantal garanties en zekerheden laten opnemen. Zo is er geen sprake van exclusiviteit, ben je vrij om kandidaten uit andere bronnen aan te nemen, werken we samen op basis van No cure, no pay, is er sprake van een proefperiode bij het werven van vaste medewerkers, en een opzegtermijn van 1 maand in het geval van interim medewerkers. De voorwaarden deel ik graag met je na een kennismaking.