Hulp bij UX kandidaten beoordelen
Een pipeline vol UX-kandidaten? Ik help je de beste identificeren en aannemen in 5 uur van je tijd.
In een pipeline vol UX-kandidaten sluiten er maar een paar goed aan. En die gaan verloren als je de juiste expertise niet hebt, of niet genoeg tijd.
Recruiters hebben de expertise niet, Heads-of en Managers niet genoeg tijd.
Ik heb de exertise en de tijd.
+300 andere organisaties
UX kandidaten beoordelen
De 4 grote uitdagingen
Een pipeline vol UX-kandidaten. Dat klinkt goed, maar in de praktijk sluit 95% niet genoeg aan op de context, en de 5% die wel aansluit raak je vaak al na enkele dagen kwijt. Bij het beoordelen van een pipeline met UX-kandidaten telt elke dag.
De beste kandidaten begin je na enkele dagen kwijt te raken
Ze worden voortdurend benaderd, hebben meestal meerdere sollicitaties lopen en krijgen elders snel een aanbod.
Recruiters hebben meestal niet de juiste expertise
Om te bepalen in welke mate een UX designer matcht heb je ervaring in het vakgebied nodig. Recruiters hebben dit zelden.
Heads-of en managers hebben vaak te weinig tijd
Ongeschikte kandidaten beoordelen kost tijd. Elke week dat het langer duurt raak je geschikte kandidaten kwijt.
Een iets minder goede match kost al 100k per jaar extra
Een UX designer die 30% minder goed aansluit kost je maandelijks 30% van je ontwikkelcapaciteit.
Hoe ik het risico verlaag
UX hiring is te belangrijk om de eerste selectie uit te laten voeren door mensen die het vak niet inhoudelijk kennen. Daarom begon ik in 2019 Found UX.
20 jaar ervaring als UX designer
Ik werkte als UX, UX/UI, Product designer en Design system specialist in 50 contexten.
Voor start-ups, scale-ups, agencies en grote organisaties.
7 jaar ervaring in UX hiring
Het is inmiddels 7 jaar geleden dat ik begon aan mijn reis om UX hiring te vernieuwen.
Ik heb 300 organisaties geholpen, 15.000 kandidaten beoordeeld.
Found UX
Q-core systeem
Q-core, mijn UX candidate assessment systeem helpt me om de top 5 snel identificeren.
Het staat voor: Quality, Context, Outcome, Relevancy, Execution.
Technical interview
Met de top 5 voer ik een teschnisch gesprek. De top 2 draag ik uiteindelijk bij je aan.
Dat doe ik met een heldere rationale voor intern gebruik.
Wat het je oplevert:
Je raakt minder kandidaten kwijt
De doorlooptijd gaat omlaag en ik reageer sneller, hierdoor gaat het uitvalrisico omlaag.
En je blijft de competitie voor door sneller in de aanbodfase te komen.
Je vervult de rol sneller
Meestal wordt kandidaat 1 of 2 die ik aandraag aangenomen. Soms is een derde nodig.
Met mijn hulp vervullen leiders UX rollen meestal in 5 uur van hun tijd.
Je neemt betere kandidaten aan
Een kandidaat die 20% beter aansluit levert je als snel 50% ontwikkelcapaciteit op.
Ik kijk anders naar kandidaten dan recruiters dat doen.
Je krijgt meer gedaan
Je bespaart de tijd die je aan het beoordelen van ongeschikte kandidaten besteed.
De medewerker start sneller, de recruiter komt vrij voor ander werk.
Overweeg je mijn hulp?
Met 20 jaar ervaring in UX en 7 jaar in het beoordelen van UX-kandidaten kan ik autonoom te werk gaan. Ik kan jullie design context goed begrijpen.
Eenvoudig en efficiënt
De 5 uur die het jou kost zit in de initiële assessment en gesprekken met de top 2. De rest neem ik voor mijn rekening. Ik werk zelfstandig en houd afstemming beperkt.
45 min.
Als we akkoord zijn dan kunnen we van start.
15 min.
Bijv. Recruitee, Homerun, Teamtailor, Greenhouse.
0
Ik draag de top 2 aan met een heldere rationale.
4 uur
Of een 3e als dat nodig is, maar dat is zelden het geval.
