UX kandidaten beoordelen

Ik neem het beoordelen van de pipeline met UX designers over zodat je de top 10% niet verliest

In een pipeline vol UX designers sluiten er maar een paar echt goed aan. En die gaan vaak verloren als degene die de selectie maakt de expertise er niet voor heeft, of niet genoeg tijd.

Recruiters en Poduct leaders hebben de expertise meestal niet, UX en Design leaders hebben de tijd vaak niet.

Ik heb de exertise en de tijd.

+300 andere organisaties

Neem de UX designer die het beste aansluit aan in 7 uur van je tijd

Omdat ik 20 jaar ervaring heb in UX en 7 jaar in het werven en beoordelen van UX kandidaten kan ik autoom te werk gaan. Ik hoef je tussendoor niet te storen.

Stap 1

1

Tijdens de overdracht kijken we samen naar jullie context

We gaan door de vacature en ik stel de juiste vragen.

Stap 2

0,25

Je geeft me toegang tot de pipeline met UX designers

Bijvoorbeeld op Linkedin, Homerun of Recruitee.

Stap 3

0

Ik categoriseer en beoordeel alle UX kandidaten

Ik draag de top 2 aan met een heldere rationale.

Stap 4

6

Jullie beoordelen de top 2 en nemen de beste aan

Of een 3e als dat nodig is, maar dat is zelden het geval.

Dit kost het als je een UX designer aanneemt die minder goed aansluit

Als een UX designer niet goed aansluit, kost wat deze ontwerpt meer tijd om te bouwen. Designs zijn onnodig complex, vereisen meer maatwerk en maken minder gebruik van bestaande componenten.

Schat in hoeveel % minder development friendly een kandidaat ontwerpt. Dat is het % ontwikkelbudget dat je verliest zolang deze in dienst blijft.

Verlies aan ontwikkelcapaciteit (per jaar)
Product team
Kosten team 12 maanden
Bij 20% minder
Bij 30% minder
Bij 40% minder
Draai je apparaat voor een optimale weergave
S - 5 fte
€392.500
€78.500
€117.000
€157.000
M - 8 fte
€607.500
€121.500
€182.000
€243.000
L - 10 fte
€755.500
€151.000
€226.500
€302.000

Dit levert het op als je een UX designer aanneemt die beter aansluit

Als je in plaats van een UX designer die 20% minder goed aansluit op jullie context - en daardoor 20% minder development friendly ontwerpt - er een aanneemt die 20% beter aansluit, voorkom je niet alleen 20% verlies, maar voeg je ook 20% toe. Je winst is dan 40%.

Het verschil tussen twee kandidaten kan tot 80% oplopen.

Toename aan ontwikkelcapaciteit (per jaar)
Product team
Kosten team 12 maanden
Bij 40% verschil
Bij 60% verschil
Bij 80% verschil
In plaats van 20% minder
Draai je apparaat voor een optimale weergave
S - 5 fte
€392.500
€157.000
€235.500
€314.000
M - 8 fte
€607.500
€243.000
€364.500
€486.000
L - 10 fte
€755.500
€302.000
€453.000
€604.000

Ik help je graag

Met 20 jaar ervaring in UX en 7 jaar in het beoordelen van UX-kandidaten kan ik autonoom te werk gaan. Ik kan jullie designcontext volledig begrijpen.

Ervaren hoe ik werk?

Heb je een pipeline met UX designers, maar hebben jij en/of de recruiter niet genoeg tijd of expertise om ze grondig en snel te beoordelen? Overweeg je mijn hulp, maar wil je eerst ervaren hoe ik werk?

Plan dan deze compacte demo beoordeling (bij een volledige beoordeling interview ik de kandidaten ook).

Demo-beoordeling

45 min

Beoordeling van twee kandidaten

We lopen door de vacature en ik stel je verdiepingsvragen. Daarna analyseer ik het profiel en portfolio van de twee kandidaten. Ik vertel je wie ik de beste match vind, waarom en de risico's ik zie.

Dit is een vrijblijvende call zonder verwachtingen achteraf.

Kosten besparen + risico verlagen

Als ik de pipeline met kandidaten beoordeel in plaats van de in-house recruiter heeft dat onder andere de volgende voordelen:

  1. Je weet zeker dat de juiste kandidaten geselecteerd worden
  2. Minder risico dat je je favoriete kandidaten onderweg kwijtraakt
  3. Kost je veel minder tijd, ik werk autonoom naar een top 2 toe
  4. De recruiter komt volledig beschikbaar voor andere vacatures
In-house recruiter
Draai je apparaat voor een optimale weergave
Design context begrijpen
Ja
Nee
Kandidaten inhoudelijk beoordelen
Ja
Nee
Juiste kandidaten selecteren
Ja
Nee
Kans dat je beste kandidaat aanneemt
Hoog
Laag
Wat het kost (50-300 kandidaten)
€5-8k

Mijn hulp inschakelen

Overweeg je om mijn hulp in te schakelen? Plan dan een kort verkennend gesprek in. Als we na de call allebei denken dat het zinvol is om verder te gaan, kan ik je een voorstel sturen.

De stap daarna is de intake, en daar plan ik er maximaal één per week van in. Je kunt daarom het beste niet te lang wachten.

Verkennend gesprek

20 min.

Haalbaarheid, capaciteit en aanbod

Tijdens de call kijken we kort naar je vacature, context en timing. Ik schat in hoe haalbaar/complex de rol is en kijk of ik er genoeg capaciteit voor heb. Als dat zo is kan ik je een aanbod toesturen.

Waarom in UX hiring elke seconde telt

Waarom een mis-hire in UX niet duur is

Tarieven

Het Q-CORE UX hiring framework heb ik ontwikkeld met het doel om snelheid en kwaliteit samen te laten komen.

Ervaren hoe ik kandidaten beoordeel?

Boek een gratis demo-beoordeling

  • Ik beoordeel twee kandidaten op een UX-vacature van jullie (actief of uit het verleden)
  • Ik geef aan wie ik zou uitnodigen, wie niet, en waarom + eventuele risico's
  • Als je zelf geen vacature hebt verzorg ik een vacature en kandidaten
Je browser is verouderd
We zien dat je een oude versie van Internet Explorer gebruikt. We raden aan je browser te updaten.
Laden...