UX kandidaten beoordelen
Ik neem het beoordelen van de pipeline met UX designers over zodat je de top 10% niet verliest




In een pipeline vol UX designers sluiten er maar een paar echt goed aan. En die gaan vaak verloren als degene die de selectie maakt de expertise er niet voor heeft, of niet genoeg tijd.
Recruiters en Poduct leaders hebben de expertise meestal niet, UX en Design leaders hebben de tijd vaak niet.
Ik heb de exertise en de tijd.
+300 andere organisaties
Neem de UX designer die het beste aansluit aan in 7 uur van je tijd
Omdat ik 20 jaar ervaring heb in UX en 7 jaar in het werven en beoordelen van UX kandidaten kan ik autoom te werk gaan. Ik hoef je tussendoor niet te storen.
1
We gaan door de vacature en ik stel de juiste vragen.
0,25
Bijvoorbeeld op Linkedin, Homerun of Recruitee.
0
Ik draag de top 2 aan met een heldere rationale.
6
Of een 3e als dat nodig is, maar dat is zelden het geval.
Ik help je graag
Met 20 jaar ervaring in UX en 7 jaar in het beoordelen van UX-kandidaten kan ik autonoom te werk gaan. Ik kan jullie designcontext volledig begrijpen.


Het Q-CORE UX hiring framework heb ik ontwikkeld met het doel om snelheid en kwaliteit samen te laten komen.
Ervaren hoe ik kandidaten beoordeel?
Boek een gratis demo-beoordeling
- Ik beoordeel twee kandidaten op een UX-vacature van jullie (actief of uit het verleden)
- Ik geef aan wie ik zou uitnodigen, wie niet, en waarom + eventuele risico's
- Als je zelf geen vacature hebt verzorg ik een vacature en kandidaten