Hulp bij UX-kandidaten beoordelen

Een pipeline vol UX-kandidaten? Ik help je er in 4 uur doorheen

In een pipeline vol UX-kandidaten sluiten vaak maar enkelen echt goed aan. En die gaan vaak verloren als je te weinig tijd hebt, of niet de juiste expertise. Managers hebben vaak te weinig tijd, recruiters niet de juiste expertise.

Ik heb de tijd en de expertise.

Vrijblijvende assessment

Het probleem

Recruiters kunnen designers niet beoordelen

UX recruitment vond ik vaak tegenvallen. Inzet was nooit een probleem, het gat in expertise helaas wel.

Mijn achtergrond

Ik werkte 20 jaar als UX en Product designer

Ik werkte als freelance designer en design lead voor meer dan 50 organisaties zoals Schiphol, Philips, Adidas en Rabobank.

De oplossing

Werving + inhoudelijke beoordeling in één

Ik ontwikkelde een dienst waarin werving en vakinhoudelijke beoordeling (door mij persoonlijk uitgevoerd) samenkomen .

Werkwijze

De 4 uur die het jou kost zit in de initiële assessment en gesprekken met de top 2. De rest neem ik voor mijn rekening. Ik werk zelfstandig en houd afstemming beperkt.

1. Assessment

30 min.

We doen de assessment en ik stuur je een offerte

Als we akkoord zijn dan kunnen we van start.

2. ATS

15 min.

Ik log in in jullie ATS of jullie exporteren de kandidaten

Bijv. Recruitee, Homerun, Teamtailor, Greenhouse.

3. Beoordelen

Ik categoriseer en beoordeel alle UX kandidaten

Ik draag de top 2 aan met een heldere rationale.

4. Kiezen

3 uur

Jullie beoordelen de top 2 en nemen de beste aan

Of een 3e als dat nodig is, maar dat is zelden het geval.

Waarom hulp bij het beoordelen van UX kandidaten

Een pipeline vol UX-kandidaten. Dat klinkt goed, maar in de praktijk sluit 95% niet goed aan op de context, en de 5% die wel aansluit raak je vaak als eerste kwijt.

Recruiters hebben geen ervaring in UX

Recruiters hebben geen ervaring in UX, dit beïnvloedt de kwaliteit en de kwantiteit.

Veel kandidaten,
lage kwaliteit

Hiring leaders krijgen vaak de verkeerde kandidaten aangereikt door recruiters.

Kost managers op twee manieren tijd

Beoordelen kost veel tijd, en een minder goede hire kost dagelijks meer tijd.

Grote impact op de organisatie

Door het werk dat ze doen en hun plek in de organisatie hebben UX-ers grote impact.

Hoe ik het risico help verlagen

UX hiring is te belangrijk om de eerste selectie uit te laten voeren door mensen die het vak niet inhoudelijk kennen. Daarom begon ik in 2019 Found UX.

20 jaar ervaring als UX designer

Ik werkte als UX en Product designer, design lead en Design system specialist.

7 jaar ervaring in UX hiring

Ik heb 300+ UX-vacatures vervuld en 15.000+ UX-sollicitaties beoordeeld.

Found UX
Q-core systeem

Q-core, mijn UX candidate assessment systeem helpt me risico's te elimineren.

Technical interview

Met topkandidaten voer ik een technisch gesprek. De beste 2 draag ik bij je aan.

Wat het je oplevert:

Je raakt minder kandidaten kwijt

De doorlooptijd gaat omlaag en ik reageer sneller, hierdoor gaat het uitvalrisico omlaag.

Je vervult de rol sneller

Meestal wordt kandidaat 1 of 2 die ik aandraag aangenomen. Soms is een derde nodig.

Je neemt betere kandidaten aan

Een kandidaat die 20% beter aansluit levert je al snel 20% ontwikkelcapaciteit op.

Je krijgt meer gedaan

Je bespaart de tijd die je aan het beoordelen van ongeschikte kandidaten besteed.

Voor we beginnen

Als je overweegt om mijn hulp in te schakelen, plan dan een vrijblijvende initiële assessment in. Na de assessment kan ik je een offerte sturen.

Wacht niet te lang, des te langer je wacht des te groter de kans dat je onderweg geschikte kandidaten kwijtraakt.

Vrijblijvende call

45 min

Kosteloze initiële assessment

We bespreken je vacature, context en je pipeline. Ik laat je weten welke risico's ik zie, of er geschikte kandidaten tussen zitten, hoe lang ik nodig heb, en wat de kosten zijn.

Plan een assessment

Voor elke organisatie

In een logo-wall horen natuurlijk bekende organisaties die je hebt mogen helpen. Maar niet alle opdrachtgevers van Found UX zijn al bekend. Zo zijn veel van de 300+ opdrachtgevers bijvoorbeeld SAAS start-ups & scale-ups, en compacte digital agencies.